🚀 1ère plateforme de performance pour le CHR
Améliorez votre
rentabilité.
La performance
se construit avec
vos équipes.
Des équipes engagées. Des résultats concrets.
🤝 Engagez vos équipes
🧲 Fidélisez vos talents
📊 Pilotez vos ratios
🔄 Réduisez votre turnover
📈 Améliorez votre rentabilité
🚀 Performez ensemble
+2→5%
de CA supplémentaire
Chiffre d'affaires
+3 pts
de marge récupérés
Prime cost
−30%
de turnover constaté
Rétention équipe
Le problème que tout le monde connaît
Le turnover vous coûte bien plus que vous ne le pensez.
Votre meilleur serveur est parti chez la concurrence pour 100 € de plus par mois.
Vous auriez pu lui offrir bien davantage — s'il avait eu des objectifs et une prime à atteindre.
Vous auriez pu lui offrir bien davantage — s'il avait eu des objectifs et une prime à atteindre.
Serveur · coût d'un départ
3 000 – 8 000 €
Recrutement
Intégration
Impact service & équipe
Manager · coût d'un départ
8 000 – 20 000 €
Perte de pilotage
Désorganisation équipe
Impact business
Turnover · impact économique
20 000 – 150 000 €
Départs répétés
Instabilité équipes
Rentabilité impactée
"Depuis PrimUp, mon turnover a chuté de 60 % sur les équipiers qui ont des primes. La différence est immédiate."
Client PrimUp · Restaurateur indépendant
Réduisez votre turnover et améliorez votre rentabilité avec PrimUp.
Calculez vos économies →
Le calcul qui change tout
Vos primes ne sont pas un coût,
Vos primes ne sont pas un coût,
ce sont un levier de rentabilité.
Ajustez votre CA et votre équipe. Votre gain net se calcule instantanément.
Simulateur de gain PrimUp
Basé sur les résultats moyens constatés sur les restaurants pilotes.
💡 Les primes sont auto-financées par la performance générée — un équipier qui atteint son objectif génère plus que sa prime.
Investissement
Abonnement PrimUp (annuel)−1 440 €
Primes versées (estimées)−25 740 €
Retour sur investissement
↑ CA (+3% moyen constaté)+33 000 €
↑ Économies turnover+21 300 €
↑ Gain prime cost (−3 pts)+21 450 €
Gain net annuel
+31 412€
Performance & équipes
Offrir des primes variables,
Offrir des primes variables,
c'est recruter autrement.
Ce que ça change
Vos équipes s'engagent.
Votre établissement devient attractif.
Votre établissement devient attractif.
Vos équipes savent exactement quoi faire pour gagner plus
L'engagement devient collectif et visible
Vos équipes progressent — et restent plus longtemps
Votre établissement devient naturellement attractif
« Je veux gagner plus, donc je sais exactement quoi faire. »
Pendant que vos concurrents jouent sur le salaire de base, vous offrez visibilité, équité et engagement collectif.
PrimUp devient votre avantage RH concret.
PrimUp devient votre avantage RH concret.
Comment ça marche
Pilotez la performance
sans complexité.
sans complexité.
On vous aide à structurer vos objectifs, activer vos primes et piloter votre performance au quotidien.
Objectifs définis rapidement (CA, avis, masse salariale)
Primes simples à paramétrer (€ ou %)
Calcul automatique des résultats
Suivi en temps réel sur mobile
Export comptable prêt à l'emploi
👉 Plus d'Excel
👉 Plus d'erreurs
👉 Plus de pilotage à l'aveugle
Tout est clair. Tout est piloté.
Prêt à transformer vos équipes… et vos résultats ?
Demandez une démo →
Pour qui
Conçu pour tous les formats du food & beverage.
Créé par une professionnelle du terrain, pour les acteurs du food & beverage. Du café indépendant au réseau national.
🍽️
Restaurants indépendants
Motivez et fidélisez vos équipes. Améliorez vos ratios sans recruter en permanence.
🏢
Groupes multi-restaurants
Pilotez la performance sur plusieurs sites. Benchmarkez, harmonisez, accélérez.
🔗
Réseaux de franchises
Harmonisez les objectifs sur tout votre réseau. Développez une culture performance commune.
☕
Coffee shops & concepts food
Engagez et fidélisez des équipes jeunes dans des formats à fort turnover.
🥖
Boulangeries & métiers de bouche
Structurez la performance, valorisez le travail des équipes, réduisez l'absentéisme.
⚡
Dark kitchens & fast-casual
Objectifs adaptés aux formats haute cadence. Performance mesurée service par service.
Légitimité terrain
Pensée par une restauratrice,
pour activer la performance collective.
pour activer la performance collective.
PG
Peggy Gasté
Co-fondatrice & DG · Coolangatta Group
Ex-conseillère prud'homale
20 ans d'expérience terrain
Ex-conseillère prud'homale
20 ans d'expérience terrain
3 ans
d'expérimentation terrain avant le lancement
90%
de rétention des équipes sur les sites pilotes
15
restaurants pilotés avec la même méthode
300
collaborateurs engagés sur un seul système
Tarifs
Une tarification simple,
Une tarification simple,
transparente, sans surprise.
Vous payez uniquement au nombre de salariés qui perçoivent des primes.
✓ Engagement minimum : 3 mois
✓ Facturation mensuelle
✓ Toutes fonctionnalités incluses
Toutes les fonctionnalités · Tous les plans
✓ Objectifs par poste et par équipe
✓ Calcul automatique des primes
✓ Dashboard équipier sur mobile
✓ Coach avec actions suggérées
✓ Intégrations caisse, RH, avis
✓ Export comptable trimestriel
✓ Accompagnement à la configuration
